Salario mínimo, vital y móvil - Jacar, Héctor
-
Su Análisis
13 de septiembre de 2012
,por Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
La remuneración entendida conceptualmente como la principal contraprestación que recibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, es a su vez la principal obligación del empleador abonarla.
No sólo se abona por las prestaciones efectivamente realizadas, sino que también extiende la obligación del empleador a la disponibilidad de la fuerza de trabajo a favor del mismo.
2. CONCEPTO
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley Nº 20.744) en su artículo 116, define al salario mínimo, vital y móvil como:
{“la menor remuneración que debe... >
»» Ver artículo completo
-
Su Análisis
1 de febrero de 2010
,por Medrano, Marcela y Jacar, Héctor
1. INTRODUCCIÓN
Está resultando casi habitual que la oficina de personal de una empresa reciba oficios judiciales, para que el empleador proceda a trabar embargo sobre el sueldo bruto del trabajador, por el no cumplimiento de alguna obligación, por la cual es pasible de juicio ejecutivo o alimentario, entre otros.
Los trabajadores son alentados al consumo, tentados por las facilidades que otorgan las entidades financieras para la obtención de créditos personales, sumado a la insistencia de las entidades bancarias para que se adhieran a los servicios que ofrecen, como tarjetas... >
»» Ver artículo completo
1
|
|